2. 労務管理

雇用契約、雇用保険、就業規則、賃金台帳、労働者名簿、労働保険、社会保険など必要最低限の備えをして下さい。これは法律に基づいて加入義務があるので未加入の場合、労使双方にとって望まぬ事態に発展するかもしれません。これから検討する方は、是非一度ご相談下さい。社会保険労務士と一緒に包括サポート致します。

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